杏花岭区教育政策有哪些新变化？-梅苑双语网

杏花岭区对教育的政策近年来始终坚持以人民为中心的发展思想，将教育作为区域发展的基础性、先导性工程，通过一系列系统性、创新性举措，全面提升教育质量，促进教育公平，努力办好人民满意的教育，政策实施以来，该区教育资源布局持续优化，办学条件显著改善，教师队伍素质稳步提升，教育教学质量稳步提高,为区域经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

杏花岭区对教育的政策

优化教育资源配置，促进教育均衡发展

杏花岭区针对教育资源分布不均、城乡差距等问题，实施了一系列优化措施，科学规划学校布局，结合人口变动趋势和城市发展需求，新建、改扩建多所学校，有效缓解了“入学难”“大班额”等问题，近年来该区先后投入资金建设了XX小学、XX中学等一批现代化学校，新增学位数千个，满足了周边居民的入学需求，推进优质教育资源共享，通过“名校+弱校”“集团化办学”等模式，发挥优质学校的辐射带动作用，促进薄弱学校提升办学水平，全区已组建教育集团10余个，覆盖中小学50余所,实现了优质教育资源的快速扩张。

该区还特别关注农村教育和薄弱学校的发展，通过经费倾斜、师资配备、硬件改善等方式，缩小城乡教育差距，在农村学校，全面实施“标准化建设”工程，改善校舍条件，配备实验室、多媒体教室等现代化教学设施；在城区薄弱学校，加大师资培训力度，选派优秀教师进行支教,推动学校管理水平和教学质量提升。

加强教师队伍建设，提升教育教学水平

教师是教育事业发展的核心力量，杏花岭区始终将教师队伍建设作为重点任务，通过多措并举提升教师专业素养和职业吸引力，在教师培养方面，实施“名师工程”和“青蓝工程”，建立市、区、校三级教师培养体系，定期开展师德师风培训、教学技能竞赛、教研活动等，促进教师专业成长，近年来，该区培养省级特级教师10余人，市级学科带头人、骨干教师百余人，形成了一支结构合理、素质优良的教师队伍。

在教师保障方面，该区着力提高教师待遇，完善教师工资保障机制，确保教师工资不低于当地公务员平均水平；加大教师住房、医疗、子女教育等方面的保障力度，解决教师后顾之忧，该区还深化教师人事制度改革，推行“县管校聘”管理模式，促进教师合理流动，优化教师资源配置,激发教师队伍活力。

深化教育教学改革，推进素质教育实施

杏花岭区坚持以立德树人为根本任务，深化教育教学改革，全面推进素质教育，在课程改革方面，严格落实国家课程方案和课程标准，积极推进“双减”政策落地，减轻学生过重课业负担；开发地方课程和校本课程，丰富课程内容，满足学生多样化发展需求，该区多所学校开设了科技、艺术、体育等特色课程,培养学生的创新精神和实践能力。

在教学方式改革方面，推广“启发式、探究式、互动式”教学模式，鼓励教师运用现代教育技术，提高课堂教学效率；加强家校合作，构建学校、家庭、社会协同育人机制，形成育人合力，该区还重视学生全面发展，加强体育、美育和劳动教育，确保学生每天锻炼时间，开展丰富多彩的文体活动,促进学生身心健康和谐发展。

完善教育保障机制，营造良好教育生态

为确保教育政策的有效实施，杏花岭区不断完善教育保障机制，在经费保障方面，坚持教育优先投入，将教育经费纳入财政预算，确保教育经费“三个增长”（财政教育拨款增长高于财政经常性收入增长、在校学生人数平均教育费用增长、教职工平均工资增长）；加强经费管理，提高资金使用效益,确保经费用在刀刃上。

在安全管理方面，该区高度重视校园安全，建立健全校园安全管理制度，定期开展安全隐患排查和整治，加强校园周边环境治理，确保校园安全稳定，该区还加强教育督导评估，建立科学的评价体系，对学校办学质量、教师教学水平等进行定期评估,推动教育事业持续健康发展。

杏花岭区教育政策主要举措一览表

政策领域	主要举措	预期目标
资源配置	新建改扩建学校、集团化办学、农村学校标准化建设	优化布局、缩小差距、缓解入学难
教师队伍建设	名师工程、青蓝工程、提高待遇、县管校聘	提升素质、稳定队伍、激发活力
教育教学改革	落实“双减”、开发特色课程、推广新型教学模式、加强体美劳教育	减负增效、全面发展、提升质量
教育保障机制	优先投入经费、加强校园安全、完善督导评估	保障经费、确保安全、规范办学