近年来,河南省杞县围绕“办好人民满意的教育”目标，深入推进教育领域综合改革，出台了一系列覆盖基础教育、职业教育、教师队伍建设等方面的创新政策，旨在优化教育资源配置、提升教育教学质量、促进教育公平，为县域教育高质量发展注入新动能。
聚焦基础教育优质均衡发展
杞县以“扩优提质”为核心，着力破解城乡教育发展不平衡问题，加快推进义务教育优质均衡创建工作，通过“名校+弱校”“城乡结对”等模式，推动优质教育资源下沉，2025年，全县投入资金2.3亿元，改扩建农村义务教育学校12所，新增学位3450个，有效缓解了“城镇挤、乡村弱”的矛盾，深化“双减”政策落地，建立“5+2”课后服务体系，全县义务教育阶段学校实现课后服务全覆盖，同时加强校外培训机构监管，切实减轻学生过重作业负担和校外培训负担，杞县还实施“强校计划”，在师资配备、经费投入上向农村学校和薄弱学校倾斜，2025年共选派86名城区骨干教师到农村学校支教，带动乡村教师专业能力提升。
强化职业教育产教融合
为适应县域经济发展需求,杞县将职业教育作为服务地方产业的重要抓手，新政策明确要求职业院校围绕“一县一业”特色，优化专业设置，重点建设电子商务、现代农业、机电技术等与当地产业匹配度高的专业，2025年，县职业中专与5家本地企业签订产教融合协议，共建实训基地3个，年培养技能型人才1200余人，毕业生就业率保持在95%以上，推行“订单式”培养模式，企业参与课程设计和教学过程，实现“入学即入岗、毕业即就业”的精准对接，县政府还设立职业教育专项基金，用于改善职业院校办学条件，计划两年内投入5000万元用于实训设备更新和“双师型”教师培养。
完善教师队伍建设机制
教师是教育发展的第一资源,杞县通过“引、育、留、用”四措并举，全面加强教师队伍建设，在人才引进方面，2025年公开招聘中小学教师320名，其中音体美等紧缺学科教师占比达25%，优化了教师队伍结构，在培养培训方面，实施“名师工程”，组建15个县级名师工作室，开展“青蓝工程”师徒结对活动，覆盖教师800余人次，在待遇保障方面，严格落实乡村教师生活补助政策，偏远地区教师月均补助提高至500元，并建设教师周转房200套，解决农村教师住房问题，在激励机制方面，将教育教学质量与绩效工资、职称评聘挂钩，充分调动教师工作积极性。
教育保障体系持续健全
杞县不断加大教育投入,健全教育经费保障机制，2025年，一般公共预算教育支出达12.6亿元，占一般公共预算支出比例的18.7%，较上年增长2.3个百分点，推进教育信息化建设，实现全县中小学“班班通”设备全覆盖，建成智慧校园15所，通过“三个课堂”（专递课堂、名师课堂、名校网络课堂）促进优质资源共享，严格落实学生资助政策，全年发放各类资助资金2800万元，惠及学生4.2万人次，确保“不让一个学生因贫失学”。
杞县教育新政策主要成效一览表
| 领域 | 主要举措 | 阶段性成果（2025年） |
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| 基础教育 | 改扩建学校、课后服务全覆盖 | 新增学位3450个，覆盖率100% |
| 职业教育 | 产教融合基地、订单式培养 | 建成基地3个，就业率95% |
| 教师队伍建设 | 名师工程、乡村教师补助 | 招聘教师320名，补助提高至500元/月 |
| 教育保障 | 信息化建设、学生资助 | 智慧校园15所，资助2800万元 |
FAQs
问：杞县教育新政策如何保障农村学校的教学质量？
答：杞县通过“城乡结对”推动优质资源共享，选派城区骨干教师到农村学校支教，并在经费、师资、设备上向农村学校倾斜，加强农村教师培训，实施“青蓝工程”，提升农村教师专业能力，并通过信息化手段实现“三个课堂”全覆盖，促进城乡教育质量均衡。
问：职业教育产教融合模式对学生就业有何具体帮助？
答：杞县职业院校与企业共建实训基地，推行“订单式”培养，企业参与课程设计并提供实习岗位，学生毕业后可直接进入合作企业工作，2025年，毕业生就业率达95%，实现了“入学即入岗”的精准对接，有效提升了学生就业竞争力和职业发展能力。
