各部门、全体员工：
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为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实加强公司安全生产管理，提升全员安全意识和应急处置能力，有效防范各类安全事故发生，保障员工生命财产安全及公司生产经营秩序稳定，经公司研究决定，召开安全教育专题会议，现将具体事项通知如下：
会议基本信息
- 会议时间：2025年XX月XX日（星期X）下午14:30-17:00（14:00开始签到）
- 会议地点：公司总部三楼多功能会议厅（XX部门员工同步通过视频会议系统接入，会议链接及操作指南将另行发送）
- 参会人员：
- 公司领导班子成员；
- 各部门负责人、安全员；
- 各生产车间、项目现场一线员工代表（每部门不少于2人）；
- 新入职员工（全体需参加）；
- 特种作业人员（含电工、焊工、叉车司机等，需持证上岗并参会）。
会议主要内容
本次会议将围绕“强化安全责任、筑牢风险防线”主题，结合行业典型事故案例及公司实际，重点开展以下内容学习与部署：
（一）政策法规与制度宣贯
- 解读新修订的《中华人民共和国安全生产法》《XX省安全生产条例》等法律法规中关于企业主体责任、员工权利义务的核心条款；
- 重申公司《安全生产管理制度》《危险作业安全管理规定》《应急预案管理办法》等内部制度，明确违规操作的法律责任与内部处罚标准。
（二）典型事故案例警示教育
- 播放近年来全国及行业内发生的火灾、触电、机械伤害、高处坠落等典型事故案例视频，分析事故直接原因（如违规操作、防护缺失、应急不当）及间接原因（如安全意识淡薄、管理漏洞）；
- 结合公司上半年安全检查中发现的隐患问题（如XX车间消防通道堵塞、XX项目未按规定佩戴劳保用品等），剖析同类问题可能导致的严重后果。
（三）岗位安全技能培训
- 分岗位开展安全操作规范培训：
- 生产岗位：机械安全防护、设备点检流程、危险源辨识方法；
- 办公岗位：用电安全（大功率电器使用规范）、消防器材（灭火器、消防栓）操作；
- 特种作业岗位：专项安全操作要点、应急自救技能。
- 现场演示心肺复苏（CPR）、创伤包扎等急救技能，邀请员工参与实操演练。
（四）安全责任与应急部署
- 签订《2025年度安全生产责任书》，明确各部门负责人为安全第一责任人，将安全指标纳入绩效考核；
- 部署下半年安全重点工作：
- 开展“安全生产月”系列活动（知识竞赛、隐患排查比武）；
- 完善应急预案并组织全员演练（计划于XX月开展消防疏散演练）；
- 建立隐患“闭环管理”机制，明确整改责任人、时限及验收标准。
会议要求
- 高度重视，准时参会：本次会议为 mandatory（强制性）会议，不得无故缺席，确需请假者，须提前2天向部门负责人提交书面申请，经分管领导审批后报安全部备案（请假超过3人需经总经理批准）。
- 携带资料，认真记录：参会人员需携带笔记本、笔，新员工需携带《员工安全培训手册》；会议将发放《安全知识测试卷》，会后需现场完成答题（满分100分，80分以上为合格，不合格者需重新培训）。
- 遵守纪律，保持秩序：会议期间关闭手机或调至静音模式，禁止随意走动、交头接耳；严禁吸烟、饮食，保持会场整洁。
- 视频参会注意事项：远程参会人员需提前10分钟登录视频系统，确保网络畅通、设备正常，开启摄像头并全程在线，会议结束后将参会截图发送至安全部邮箱。
其他事项
- 请各部门于XX月XX日前将参会人员名单（含姓名、部门、联系方式、是否为特种作业人员）报至安全部李明处（邮箱：liming@company.com，电话：XXX-XXXXXXX）；
- 会议结束后,各部门需在3日内组织内部传达学习，确保会议精神传达到每位员工，并将学习记录及照片报送安全部；
- 会议重要内容将纳入公司内部知识库,员工可通过OA系统“安全培训”模块回看视频及下载资料。
安全是企业发展的生命线,也是每位员工的护身符，请全体参会人员以高度的责任感投入学习，切实将安全知识转化为实际行动，共同守护公司安全发展大局！
特此通知。
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XX公司安全生产委员会
2025年XX月XX日
相关问答FAQs
Q1: 因工作冲突无法参会，是否可以委托同事代为参会？
A: 原则上不允许代为参会，确有特殊情况需请假者，须严格按照会议要求提前提交书面申请，经审批后方可缺席，未请假或请假未获批而缺席者，将按公司考勤制度予以处理，并纳入部门安全绩效考核。
Q2: 会议测试不合格的员工，后续如何补救？
A: 测试不合格的员工将由安全部统一组织二次培训，培训时间为XX月XX日下午15:00-16:30，地点为二楼培训室，二次测试仍不合格者，将暂停其岗位操作资格，需待重新培训并通过考核后方可上岗。
