绍兴市教育人才引进政策是推动区域教育高质量发展的重要举措，旨在通过优化人才结构、完善保障机制，吸引和培育一批高素质教育人才，为建设教育强市提供坚实支撑，近年来，绍兴市聚焦基础教育、职业教育等领域，出台了一系列针对性政策，形成了“引、育、用、留”全链条人才服务体系。
政策背景与目标
绍兴市作为历史文化名城和长三角重要节点城市，始终将教育摆在优先发展战略位置，面对新时代教育改革发展的新要求，特别是优质教育资源均衡配置、教师队伍专业化建设等需求，绍兴市以教育人才引进为突破口，着力破解人才瓶颈，目标是通过3-5年努力，引进和培养一批省级以上名校长、名教师，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、富有活力的教育人才队伍,全面提升区域教育竞争力。
引进对象与条件
政策明确将教育人才分为领军人才、骨干人才和优秀青年教师三类，覆盖基础教育、职业教育、高等教育等不同领域。
- 领军人才：包括正高级教师、省级特级教师、全国模范教师等，或在教育教学领域具有突出成就、能引领学科发展的专家学者。
- 骨干人才：具有副高级以上职称、市级以上名师称号，或获得省级以上教学竞赛一等奖的中青年骨干教师。
- 优秀青年教师：应届硕士毕业生、部属师范大学优秀本科生，或具有3年以上教学经验、教学成果显著的青年教师。
引进条件注重师德师风、专业素养和教学能力，同时要求年龄一般不超过45周岁（领军人才可适当放宽）,且须符合绍兴市教育事业发展需求。
政策支持与保障措施
为吸引和留住教育人才，绍兴市提供全方位的政策支持，具体措施如下表所示：
| 支持类别 | |
|---|---|
| 安家补贴 | 领军人才最高给予80万元，骨干人才30万-50万元，优秀青年教师10万-20万元，分三年发放。 |
| 薪酬激励 | 对引进人才实行协议工资制，上浮幅度最高为原工资的50%，并享受绩效奖励。 |
| 住房保障 | 提供人才公寓或租房补贴，领军人才可申请最长5年免租人才公寓，最高补贴2000元/月。 |
| 子女教育 | 引进人才子女可优先选择公办幼儿园、义务教育阶段学校，并协调解决入学问题。 |
| 职业发展 | 支持人才申报各级各类人才项目，优先推荐参加国家级、省级培训和名师工作室。 |
| 编制保障 | 全额事业编制实行“专项编、专用编”，畅通职称评聘绿色通道。 |
引进方式与流程
绍兴市教育人才引进坚持“党管人才、按需引进、公开公平”原则，主要采取以下方式：
- 校园招聘：与教育部直属师范大学、省属重点高校合作，举办专场招聘会，吸引应届优秀毕业生。
- 社会引才：通过教育系统官网、人才招聘平台等发布招聘信息，面向社会公开引进成熟型人才。
- 柔性引才：鼓励退休名师、高校专家通过兼职、讲学等方式参与绍兴教育事业，给予相应津贴。
引进流程包括发布公告、报名初审、资格复审、考核考察、体检公示、聘用签约等环节,确保选拔过程科学规范。
政策实施与管理机制
为确保政策落地见效，绍兴市建立了“市级统筹、县（市、区）落实”的工作机制，明确教育、人社、财政等部门职责，定期召开人才工作联席会议，协调解决政策实施中的问题，实行“一人一档”动态管理，对引进人才进行跟踪考核，考核结果与续发补贴、评优评先等挂钩，形成“能进能出、能上能下”的人才管理格局。
相关问答FAQs
Q1：绍兴市教育人才引进政策对年龄有何具体要求？
A：不同类型人才年龄要求有所差异，领军人才一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽；骨干人才不超过45周岁；优秀青年教师不超过35周岁,具体以当年度招聘公告为准。
Q2：非应届毕业生能否申请绍兴市教育人才引进？需要满足哪些条件？
A：可以，非应届毕业生属于社会引才范畴，需具有本科及以上学历、相应教师资格证，且满足以下条件之一：具有副高级以上职称、获得市级以上名师称号、近5年获得省级以上教学竞赛一等奖，或具有3年以上教学经历且教学成果显著,同时需通过资格审核和考核考察。
